Dirigenti - Commercio: Modifica disciplina preavviso di licenziamento

Salva l' ipotesi di licenziamento per giusta causa in caso di recesso da parte del datore di lavoro dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, è dovuto al dirigente un preavviso, in relazione all' anzianità di servizio globalmente prestata nell' azienda, in qualsiasi qualifica, pari a:

- 6 mesi: fino a 4 anni di servizio;

- 8 mesi: da 4 a 10 anni di servizio;

- 10 mesi: da 10 a 15 anni di servizio;

- 12 mesi: oltre i 15 anni di servizio.

In caso di licenziamento di dirigente che sia in possesso dei requisiti di legge per aver diritto alla pensione di vecchiaia, le mensilità di preavviso saranno sostituite da un preavviso unico pari a 30 giorni, integrato dalle mensilità eventualmente necessarie per conseguire l'effettivo accesso al trattamento pensionistico.

Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla relativa indennità, avrà decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla data del ricevimento della comunicazione del licenziamento e pertanto l'azienda è tenuta a retribuire per intero anche il mese in cui è stata ricevuta la comunicazione di licenziamento.